turmas in company
Inscrições: até 15 de fevereiro
Para: profissionais e gestores de RH
COMO VAI FUNCIONAR?
Jornada | Workshops Síncronos
4 aulas com duração de 2h30
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Diagnóstico Employee Experience;
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Aplicação das ferramentas de diagnóstico pelos participantes da sua empresas;
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Planejamento da estratégia do RH, de forma prática,
com base em técnicas do design e do mindset ágil
Turmas
Para até 30 participantes*
* Turma com número superior à 30 participantes, temos condições especiais. Entre em contato com o nosso comercial.
BENEFÍCIOS DO PLANNERH
Faça um diagnóstico de employee experience e embase seu planejamento!
Conheça tendências do RH e defina ações inovadoras
e diferenciadas para 2023
Se posicione de forma estratégica e gere valor para o negócio
Aprenda a priorizar
as atividades do RH
e se torne mais atuante!
Crie seu planejamento
de 2023 com base no design e no mindset ágil.
Saiba como vender
as ideias do RH para diversos stakeholders!
Aprenda a otimizar
o orçamento do RH
e entregar mais resultado.
Saiba como gerenciar
a rotina da área para ter continuidade nas ações!
O PROGRAMA
Planejamento Estratégico 2023 [online]
Módulo I:
Diagnóstico Employee Experience
Você aprenderá a diagnosticar a experiência dos colaboradores da sua empresa. Saberá como levantar informações valiosas dos colaboradores e da estratégia da empresa pra garantir o alinhamento do RH com os objetivos de negócio. Ao final, você aplicará as ferramentas em sua empresa!
Módulo II:
RH Estratégico e Tendências
A forma de trabalhar mudou! E quais são as novas metodologias e principais tendências utilizadas pelo RH para se tornar um parceiro estratégico nas organizações? É exatamente isso que você aprenderá nesse módulo, sob uma ótica do design de serviços e da metodologia ágil para a área de RH.
Módulo III:
Objetivos Estratégicos
Depois de entender sobre o contexto atual do RH estratégico e quais são as suas frentes de atuação, é chegado o momento de aprender a pensar de forma estratégica, definindo objetivos estratégicos e OKR's que geram resultados tangíveis para o negócio.
Módulo IV:
Backlog do RH
Com os seus objetivos e OKR's definidos, te ensinaremos a criar o seu backlog de trabalho (conjunto de atividades e projetos da área), com base no método do RH Ágil. Aqui, utilizaremos os seus dados de employee experience para levantar atividades relevantes da sua área!
Módulo V:
Priorização
Agora. você aprenderá técnicas de priorização para saber por onde começar a gerar resultado para o negócio, sendo um RH estratégico. Saberá como otimizar os custos da área e maximizar o valor das suas ações para os colaboradores e para a empresa.
Módulo VI:
Roadmap Estratégico
Você aprenderá a desenvolver o seu roadmap diante de toda a sua priorização e sairá com seu planejamento estratégico 2020. Além de entender como se comunicar de forma efetiva com todos os níveis da organização para fazer com que suas ideias sejam valorizadas!
Módulo VII: Modelo de Gestão
Com seu planejamento em mãos, você aprenderá a gerenciar sua rotina de trabalho de forma para que as atividades não se percam e tenham consistência no dia a dia. Você poderá aplicar as ferramentas em diversos processos, estando pronto para reinventar sua área!
BÔNUS: Toolkit com ferramentas para planejamento e gestão ágil do RH
FACILITADORAS
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CRISTINA LEAL
co-Founder da nw2
Cristina Leal é uma profissional curiosa e apaixonada que compartilha o propósito de reinventar o RH, transformando a relação entre empresas e pessoas. Administradora e pós graduada em gestão de pessoas, atuou por mais de 10 anos como executiva de RH em empresas de grande porte e multinacional, quando decidiu largar a carreira executiva para fundar a nw2, um estúdio de inovação em gestão de pessoas.
DANI VERONEZI
CLO da nw2
Dani Veronezi é sócia da nw2, WeCare e da People Academy. Pedagoga e Mestre em Design pela Universidade de Brasília (UnB), Google Innovator e Microsoft Innovative Educator Especialist e professora universitária, gosta de misturar a sua veia corporativa e a acadêmica com referências do mundo pop para transformar jornadas e experiências de aprendizagem em fatores uau.
Fala sobre educação, design, transformação digital, inovação, cultura e desenvolvimento de pessoas e lideranças.
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DEBORAH OLIVEIRA
co-Founder da nw2
Co-founder da nw2, empresa que surgiu com o propósito de reinventar o RH, apaixonada por inovação e eterna questionadora em busca de novas e melhores soluções! Deborah é administradora pela Universidade de Brasília, pós-graduada em Gestão Financeira pela FGV. Trabalha há 10 anos nas áreas de Pessoas e Gestão, com experiência em empresa multinacional e nacional de grande porte.
LUCIANA NEGREIROS
COO da nw2
Luciana Negreiros é sócia da nw2 e COO na WeCare, HR Tech da nw2. Trabalha há mais de 7 anos no mercado de RH. Acredita no propósito de tornar as pessoas incríveis por meio da transformação dos negócios e ambientes de trabalho. Fez Administração na Universidade de Brasília e é certificada como Agile HR Practitioner pela Agile HR Community.