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RHACKER

RHACKER

RHACKER

Como hackear estrategicamente organizações e ser um agente de mudança

//BE A HACKER

Ser um RHacker é ter a ousadia e coragem para desafiar e questionar o atual status quo do RH. É experimentar, aprender, errar e inovar de forma cíclica e continua. A cultura hacker convida os profissionais mais inconformados e proativos a olhar suas organizações, sua área e a si mesmo de forma sistêmica e criativa.

Através do conceito de Lifelong Learning , são abordadas as diferenças do conceito do BP da década de 80, como é possível desconstrui-lo, e, a partir do que é esperado hoje, considerar as habilidades intrínsecas e extrínsecas que geram valor para o negócio.​

Os pilares que sustentam o curso são: Empatia, novas competências do BP, modelo de atuação estratégico, abordagens para solução de problemas a partir do Design Thinking, Mindset Ágil e framework Scrum.

//METODOLOGIA

ANÁLISE

Análise de situações reais de forma descentralizada e colaborativa.

APROFUNDAMENTO

Competências e habilidades estudadas com profundidade teórica.

APLICAÇÃO

Construção coletiva de frameworks, ferramentas e processos práticos.

//PROGRAMA

Módulo I: Empatia e CNV

A Empatia à luz da Comunicação Não Violenta (CNV) é o fio condutor que conecta o BP a si mesmo como profissional, ser humano, e todos os demais indivíduos da organização, levando esse profissional a um novo patamar de relação mais profundo e conectado com as necessidades e desejos dos seus stakeholders. ​

Módulo III: RH Estratégico

Ainda sobre a atuação estratégica, é feita uma releitura da teoria dos 4 quadrantes, considerando que o foco na estratégia é prioritário, ao mesmo tempo, são explicitadas novas formas interpretar os indicadores de negócio e do RH, criando consonância entre o planejamento estratégico e a atuação do BP orientada para gerar mais lucro e satisfação para os stakeholders.

Módulo II: BP Estratégico

São debatidas as novas competências do BP, sendo elas: dono de postura estratégica, um ativista de credibilidade, o navegador de paradoxos, o defensor da cultura e de mudanças e também o curador do capital humano.

Módulo IV: BP Design

São abordados os pilares do Design Thinking, Agil e Scrum adaptadas à realidade do BP, gerando um pensamento holístico, sistêmico e criativo, ao mesmo tempo ser intuitivo e inventivo, propondo novas formas de diagnosticar e interpretar os problemas.​

//PRA QUEM

Se você é um profissional de RH, que entende que é necessário mudar as relações de trabalho estabelecidas dentro do seu ambiente de atuação, este curso é para você!

Se você pretende se tornar um gestor de RH diferenciado, focado em atualizar os seus conhecimentos e se tornar um agente de mudança, esse curso é para você.

Se você entende que pensar diferente, resolver problemas de forma criativa e buscar auto-desenvolvimento são a chave para o sucesso do business partner, sim, esse curso é para você.

Se você é (ou pretende se tornar) um profissional que deseja reinventar as relações de trabalho, esse curso, definitivamente, é para você!

//AS HACKERS

FACILITADORA

DIANA SOARES é comunicóloga e especialista em administração, negócios e vendas (FGV/CE), gestão estratégica de pessoas (FGV/MG) e gestão de recursos humanos (FGV/DF).​

 

Facilitadora de Comunicação Não Violenta (CNV) e Empatia com ênfase no universo corporativo, começou a carreira aos 18 como operadora de telemarketing, aos 24 se tornou gestora, alcançou recordes nos indicadores de pesquisas de clima, resultados e depois perdeu a “mão” por ter se desconectado de si mesma devido à violência invisível do ambiente de vivia.​ Atuou na área comercial por 14 anos e, atualmente, é Business Partner de uma diretoria comercial com 1100 colaboradores.​

Teve depressão por 1 ano, nesse processo engordou 45 kg e continua em profundo aprendizado sobre vulnerabilidade e autocompaixão porque ainda se cobra demais.​

Meditadora e praticante de jejum intermitente é uma eterna estudiosa da psicologia transpessoal, abordagens integrativas corpo-mente, criatividade, gestão de tempo, produtividade, gestão humanizada, espiritualidade, alimentação funcional, tecnologia e futuro do trabalho.​ Adora cozinhar, luta Muay thai, é consumidora voraz de podcasts e cursos online, fez uma transição de carreira durante 2 anos, e, atualmente na fase mais feliz como gestora e ser humano,  lidera um time de 2 pessoas.​

LUCIANA NEGREIROS

Change Maker

MARCELA EL-MOOR

Head de Educação da Waves

DANI VERONEZI

Change Maker

DATAS E VALORES

No momento não temos nenhuma turma prevista para este curso, assinale abaixo para te avisarmos quando estivermos com inscrições abertas: